Корпоративный сайт

В отличие от визитки, призвание которой кратко и красочно отобразить статичную информацию,корпоративный сайт предоставляет подробные сведения о компании, ее услугах, целях, ключевых направлениях деятельности и т.п. На корпоративном сайте принято размещать новости, а также каталоги товаров с расширенным описанием и удобной навигацией. Не лишней будут и функции онлайн-консультации посетителей сайта или, например, подписки на почтовую рассылку новостей с сайта. Сайт-визитка побуждает посетителя связаться с офисом, корпоративный сайт позволяет начать обслуживание клиента уже с главной страницы и предоставляет максимум информации и возможностей для коммуникации.

Эффективным будет размещение на сайте калькулятора расчета стоимости товара или услуги (если стоимость не может быть указана напрямую). Следует задуматься о подключении блога или твиттера компании и о целесообразности продвижения в социальных сетях. На стартапе небольшой компании создание корпоративного сайта может быть нецелесообразно – клиентов не так много, бренд не узнаваем, нет опыта работы с клиентами и выработанной стратегии. Но для компании, успешно пробившейся на рынок и активно расширяющей клиентскую базу, корпоративный сайт просто необходим.

Особое внимание уделяется структурированности информации, способу ее подачи и оформлению, функциональности и, кончено, контенту (содержимому). Для написания контента (статей, новостей) часто привлекается копирайтер  — профессионал с этим справится лучше штатного секретаря или менеджера. Более того, написание оптимизированных для поисковых систем текстов упростит продвижения сайта, а в отдельных случаях позволит сразу занять хорошие позиции в поисковой выдаче. Также следует помнить, что интересные и информативные тексты понравятся посетителям, ведь именно для них разрабатывается сайт.

На дизайн корпоративного сайта накладывается ряд ограничений. В отличие от сайта-визитки, который может быть ярким и красочным, корпоративный сайт обычно оформляется более умеренно, в светлой цветовой гамме, обеспечивающей комфортное чтение информации. Не следует перегружать страницы сайта рекламными блоками или динамическими баннерами с акциями и спецпредложениями. В виду стабильного роста количества пользователей с планшетными компьютерами и смартфонами рекомендуется оптимизировать сайт для работы с данными устройствами, что позволит охватить большую аудиторию.

Создание корпоративного сайта начинается с проработки концепции. Если у клиента нет точного представления реализации всех деталей сайта, то ее следует заказать у разработчика, имеющего опыт создания успешных, приносящих прибыль проектов. Экономия нескольких тысяч на разработке концепции проекта и реализация необдуманных «хотелок» клиента приводит к появлению никому ненужных, неудобных в использовании, не информативных сайтов. Если бюджет заказчика позволяет, то на стадии создания концепции желательно пригласить креативщика – выделиться из толпы конкурентов в сети непросто.

Если в штате компании есть системный администратор, то обслуживание сайта обычно поручается ему. В противном случае следует обратиться к разработчику и подобрать оптимальный тариф на обслуживание сайта  — в отличии от визитки он не должен быть статичным, информацию на нем следует чаще обновлять, периодически менять графику и дизайн. Статичный же, редко обновляемый, сайт не вызывает доверия у клиентов, ухудшает имидж компании.